多項選擇題企業(yè)領先型策略的缺點是（）。

A.人工成本加大，會增加財務壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉嫁到消費者身上
D.即便是招收到了高素質員工，也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質員工，也不一定能給企業(yè)提高產品質量


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題關于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。

A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手

2.多項選擇題薪酬策略的類型有（）。

A.維系型
B.領先型
C.跟隨型
D.混合型
E.滯后型

3.多項選擇題影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多，如（）。

A.工作之間流動的地理障礙
B.工會要求
C.職位空缺信息的不對稱
D.工作風險大小
E.失業(yè)率

4.多項選擇題應聘者在選擇工作崗位時，往往從（）等多個視角來觀察企業(yè)，達到符合自己的個性和意向。

A.企業(yè)文化
B.發(fā)展前景
C.職業(yè)特點
D.薪酬制度
E.地理位置

5.多項選擇題心理成本包括（）。

A.學習艱苦
B.教育支出
C.尋找職業(yè)令人乏味
D.保健支出
E.遷移需要遠離朋友