單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬制度評(píng)價(jià)的目的不包括（）。
A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案
B.將員工季度和年度的績(jī)效考核進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)
C.提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題（）是指員工一旦完成工作任務(wù)就可以獲得薪酬的信念。
A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
2.單項(xiàng)選擇題（）是指員工對(duì)努力完成工作任務(wù)的信念強(qiáng)度。
A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
3.單項(xiàng)選擇題維克多·弗羅姆認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于三個(gè)因素，其中不包括（）。
A.效價(jià)
B.成就
C.期望
D.工具
4.單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別將需要分為三類，其中不包括（）。
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
5.單項(xiàng)選擇題赫茲泊格需要層次分為比較低級(jí)層次的需要和（）。
A.比較高級(jí)的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵(lì)的需要
最新試題
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí)，往往從（）等多個(gè)視角來(lái)觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行績(jī)效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
高績(jī)效面談的特征不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
溝通交流員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題