A、職能等級(jí)工資制
B、計(jì)時(shí)計(jì)件制
C、應(yīng)用技術(shù)等級(jí)工資制
D、談判年薪制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、員工的穩(wěn)定性
B、員工的“一專多能”
C、員工的自身知識(shí)儲(chǔ)備
D、員工的業(yè)務(wù)能力
A.資質(zhì)
B.業(yè)績(jī)
C.崗位
D.市場(chǎng)
A.職能等級(jí)工資制
B.計(jì)時(shí)計(jì)件制
C.應(yīng)用技術(shù)等級(jí)工資制
D.談判年薪制
A.內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性
B.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性
C.內(nèi)部的公平性和外部的長(zhǎng)期性
D.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的長(zhǎng)期性
A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調(diào)和性薪酬模型
最新試題
下列選項(xiàng)中，屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是（）
高績(jī)效面談的特征不包括：（）
薪酬策略的類型有（）。
（）的需要屬于高級(jí)需要。
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有（）。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如（）。
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注：（）