單項(xiàng)選擇題某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進(jìn)取能力
D.有獨(dú)到的見解
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1.單項(xiàng)選擇題小王被同事描述為正直可靠，用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
A.有頭腦
B.做事公正
C.誠信正直
D.靈活
2.單項(xiàng)選擇題勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
3.單項(xiàng)選擇題（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
A.技術(shù)崗位
B.驗(yàn)證崗位
C.鑒定崗位
D.訪談法
4.單項(xiàng)選擇題建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
A.不重疊
B.不單一
C.清晰
D.結(jié)構(gòu)
5.單項(xiàng)選擇題訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。
A.半
B.1
C.2
D.1～3
最新試題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
題型：單項(xiàng)選擇題
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征模型可按（）分類。
題型：多項(xiàng)選擇題