單項(xiàng)選擇題按（）的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A.基礎(chǔ)
B.鑒別
C.運(yùn)用情境
D.主體
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1.單項(xiàng)選擇題（）是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析，最終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
2.單項(xiàng)選擇題在勝任特征模型定義中可采用t檢驗(yàn)和（）等數(shù)量分析方法。
A.回歸
B.數(shù)學(xué)表達(dá)式
C.方程因子
D.方程式
3.單項(xiàng)選擇題個(gè)人取得優(yōu)異績(jī)效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)，稱為（）。
A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績(jī)效勝任特征
4.單項(xiàng)選擇題個(gè)人勝任崗位所需要具備的基本能力或素質(zhì)，稱為（）。
A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績(jī)效勝任特征
5.單項(xiàng)選擇題勝任特征是對(duì)（）或組織的卓越要求。
A.個(gè)體
B.群體
C.集體
D.大家
最新試題
技術(shù)勝任特征包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型定義包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過(guò)程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語(yǔ)言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按主體不同，勝任特征可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題