單項選擇題（）是指采用科學的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復比較分析，最終確立起來的與績效高度相關的勝任特征結構模式。
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在勝任特征模型定義中可采用t檢驗和（）等數(shù)量分析方法。
A.回歸
B.數(shù)學表達式
C.方程因子
D.方程式
2.單項選擇題個人取得優(yōu)異績效所需要具備的卓越能力或素質，稱為（）。
A.基礎性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績效勝任特征
3.單項選擇題個人勝任崗位所需要具備的基本能力或素質，稱為（）。
A.基礎性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績效勝任特征
4.單項選擇題勝任特征是對（）或組織的卓越要求。
A.個體
B.群體
C.集體
D.大家
5.單項選擇題（）是指確保勞動者能順利完成任務或達到目標，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質。
A.勝任能力
B.勝任特征
C.勝任資質
D.勝任力
最新試題
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
題型：多項選擇題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。
題型：多項選擇題
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
題型：多項選擇題
（）可以分為簡單相關分析與偏相關分析。
題型：單項選擇題
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產(chǎn)和生活所具有的（）。
題型：多項選擇題
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點（）到過程，乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控，以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
題型：單項選擇題
小王被同事描述為正直可靠，用誠實和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶，其素質應是（）。
題型：單項選擇題
勝任特征模型中訪談時不包含的內(nèi)容是（）。
題型：單項選擇題
崗位勝任特征模型可按（）分類。
題型：多項選擇題
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
題型：單項選擇題