多項選擇題按主體不同,勝任特征可分為()。
A.技術勝任特征
B.個人勝任特征
C.組織勝任特征
D.國家勝任特征
E.人際勝任特征
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1.多項選擇題人際勝任特征包括()。
A.人類行為
B.人際過程
C.同情和社會敏感性
D.交流能力
E.合作能力
3.多項選擇題勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
A.它是建立在卓越標準基礎之上的結構模式
B.它反映了勝任特征的內涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎上經過調查研究和統計分析建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數量分析方法
E.勝任特征模型是一組結構化了的勝任特征指標
4.多項選擇題勝任特征模型定義包括()。
A.采用科學的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結構模型
D.與績效高度相關的勝任特征結構模型
E.參與社會競爭的一個元素
5.多項選擇題廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產和生活所具有的()。
A.價值觀
B.行為特征
C.自我意識
D.知識和技能
E.動機
最新試題
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
題型:多項選擇題
構建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。
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訪談者進行訪談時應盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經歷,一般需要()小時。
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廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產和生活所具有的()。
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崗位勝任特征誠信正直可表現在()。
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學習能力表現行為范例是()。
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勝任特征模型中訪談時不包含的內容是()。
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行為事件訪談法一般采用()與面談相結合的方式。
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某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法,對現有方式提出質疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
題型:單項選擇題