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A.在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。后勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
C.勞動(dòng)者離職時(shí)沒(méi)有進(jìn)行工作交接的
D.勞動(dòng)者沒(méi)有按勞動(dòng)合同法規(guī)定提前以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
D.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
C.安排加班不支付加班費(fèi)的
D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
B.工資調(diào)整機(jī)制
C.勞動(dòng)環(huán)境條件
D.女職工權(quán)益保護(hù)

A.工作內(nèi)容
B.補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.職業(yè)危害防護(hù)
D.工作地點(diǎn)
E.勞動(dòng)紀(jì)律

A.人民法院
B.人力資源和社會(huì)保障局
C.勞動(dòng)監(jiān)察局
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效

A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年