A.純傭金制度
B.薪金加獎(jiǎng)勵(lì)制度
C.薪金加傭金制度
D.特別獎(jiǎng)勵(lì)制度
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A.環(huán)境激勵(lì)
B.目標(biāo)激勵(lì)
C.物質(zhì)激勵(lì)
D.精神激勵(lì)
A.環(huán)境激勵(lì)
B.目標(biāo)激勵(lì)
C.物質(zhì)激勵(lì)
D.精神激勵(lì)
A.填申請(qǐng)表
B.面試
C.測(cè)驗(yàn)
D.調(diào)查
A.行為事件訪談
B.任務(wù)要項(xiàng)分析
C.選定研究職位
D.調(diào)查銷售人員資料
A.微觀集成法
B.銷售百分比法
C.銷售能力法
D.工作量法
最新試題
確定組織職位的最終結(jié)果是形成()。
對(duì)于在貿(mào)易中專門從事交易中介的客商,談判時(shí)應(yīng)該()。
分銷渠道戰(zhàn)略的特征包括()。
市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃中,通過(guò)SWOT分析可達(dá)到的目的有()。
在通貨膨脹的條件下,西方國(guó)家許多企業(yè)往往采取種種方法來(lái)調(diào)整價(jià)格,對(duì)付通貨膨脹,這些方法包括()。
為了搞好(),管理層應(yīng)該注意做好每一銷售額的陳列成本、贈(zèng)券收回的百分比等統(tǒng)計(jì)。
下列不屬于銷售報(bào)告的內(nèi)容的是()。
市場(chǎng)預(yù)測(cè)只是對(duì)市場(chǎng)供需情況及變化趨勢(shì)的一種估計(jì)和設(shè)想,預(yù)測(cè)值同未來(lái)的實(shí)際值總是有差距的,這些預(yù)測(cè)誤差產(chǎn)生的原因主要有()。
金字塔型組織的特點(diǎn)有()。
在對(duì)客戶資信情況進(jìn)行分析的過(guò)程中,除了對(duì)一些常規(guī)指標(biāo)進(jìn)行分析外,還應(yīng)該對(duì)一些非常規(guī)的因素引起特別關(guān)注,它們包括()。