A.預測方法選擇不當,建立的模型與實際需求規(guī)律不符合B.歷史統(tǒng)計資料不完整C.預測環(huán)境或影響預測對象的主要因素發(fā)生了重大變化D.預測人員的經(jīng)驗、分析判斷能力的局限性
A.職位類型B.職位層次C.職位數(shù)量D.職位薪酬
A.工作評價B.歷史上的薪資水準C.同行業(yè)水準D.企業(yè)內(nèi)其他工作報酬