作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

政府部門的績效概念分為（）。

績效導(dǎo)入的焦點就是進行（）。

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

效能關(guān)心的問題是（）。