A.運(yùn)行成本
B.履職效能
C.社會效益
D.可持續(xù)發(fā)展能力
E.政府滿意度
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A.評價政策決策的公正性、規(guī)范性
B.檢驗政策資金分配、使用的合規(guī)性與合理性
C.反思政策本身的必要性和合理性
D.對政策的發(fā)展提供決策參考依據(jù)
E.對項目實施過程中存在的問題提出建議
A.通過比較目標(biāo)實現(xiàn)情況，找出未達(dá)成目標(biāo)的“元兇”，發(fā)現(xiàn)管理漏洞
B.通過梳理各階段的實施內(nèi)容，明確各階段的目標(biāo)
C.通過分析目標(biāo)完成情況，對項目（政策）完成的可能性進(jìn)行科學(xué)判斷
D.通過及時糾偏整改，推動項目（政策）實施回到預(yù)期的軌道，確?？冃繕?biāo)的實現(xiàn)
A.專項資金管理辦法
B.往年項目執(zhí)行情況
C.會展業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.類似項目先進(jìn)水平
A.資金運(yùn)行
B.項目人員
C.績效目標(biāo)的預(yù)期實現(xiàn)程度
D.績效指標(biāo)體系
A.指向明確
B.具體細(xì)化
C.合理可行
D.主觀隨意
最新試題
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯誤的是（）
績效考核的對象可以是個人，也可以是團(tuán)體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。
行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）
從實踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。