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A.實現(xiàn)了同崗?fù)?，?nèi)部公平性較強
B.有利于吸引市場上的稀缺人才
C.有利于減輕組織的成本壓力
D.有利于留住專業(yè)技術(shù)人才

A.注重員工能力的提升
B.增強企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術(shù)人員
D.同崗?fù)?，?nèi)部公平性較強
E.有利于專業(yè)性較強的工作

A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.績效薪酬體系
D.能力薪酬體系

A.成本先導(dǎo)型
B.創(chuàng)新型
C.差異型
D.連鎖型

A.固定薪酬和變動薪酬
B.短期薪酬和長期薪酬
C.非經(jīng)濟薪酬和經(jīng)濟薪酬
D.狹義薪酬和廣義薪酬
E.直接薪酬和間接薪酬

A.績效計劃
B.績效認(rèn)可
C.績效溝通
D.績效結(jié)果運用

A.經(jīng)濟保障功能
B.控制經(jīng)營成本
C.心理激勵功能
D.社會信息功能

A.薪酬平均率
B.薪酬總額水平
C.增薪幅度
D.薪酬區(qū)間
E.平均增薪率

A.對內(nèi)公正性
B.對外競爭性
C.個人激勵性
D.易于管理性
E.結(jié)構(gòu)合理性

A.職位等級
B.個人的技能
C.個人資歷
D.個人績效
E.忠誠度