人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）