A. “三明治”式的批評
B. 可控前提的崗位輪換
C. 給他明升暗降的閑職
D. 以上都包括
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 已經(jīng)非常成功的員工
B. 業(yè)績處于中間的員工
C. 業(yè)績處于低谷的員工
D. 以上都不正確
A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫個人評語
C. 給員工父母寫信/寄禮物
D. 以上都包括
A. 合理化建議
B. 共同制定目標(biāo),分別承擔(dān)改善責(zé)任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性
C. 薪酬的對內(nèi)競爭性和對外公平性
D. 以上都不正確
A.薪酬激勵
B.情感激勵
C.挫折激勵
D.以上都包括
最新試題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強化類型中的()。
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
守業(yè)者的特點是()
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關(guān)系。
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。