單項選擇題薪酬戰(zhàn)略主要由薪酬模型的要素組成：目標和四項政策選擇——薪酬管理，雇員貢獻，內(nèi)部一致性和（）。
A.薪酬決策
B.雇員需求
C.社會和政治環(huán)境
D.外部競爭性
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1.單項選擇題一般我們把薪酬模型當作薪酬制度的檢驗框架，它能為我們在薪酬方面的研究提供指導。薪酬模型主要包括三大模塊，以下（）不屬于薪酬模型中的模塊。
A.薪酬目標
B.薪酬戰(zhàn)略
C.構(gòu)成薪酬制度基礎(chǔ)的政策
D.構(gòu)成薪酬制度的技術(shù)
2.單項選擇題通過評估面臨的問題，制定具體的目標和戰(zhàn)略，調(diào)整自己的內(nèi)在環(huán)境，解決問題，從而對決策及行為加以控制的一種活動稱為（）。
A.自我管理
B.自我控制
C.壓力管理
D.管理策略
3.單項選擇題自我了解，自我控制，動機，（）和社交技巧是情商的5個方面。
A.自我認知
B.自我管理
C.移情作用
D.人際溝通
4.單項選擇題
道德決策模式排序：（）。
①確認事實和問題
②如果需要，尋求幫助
③在可獲取的信息基礎(chǔ)上，做出最佳決策
④確認適用價值觀
A. ①②④③
B. ①②③④
C. ①④③②
D. ①④②③
5.單項選擇題根據(jù)柯爾伯格道德成熟理論，下列屬于第二層次習俗水平層次的是：（）。
A.社會和諧和系統(tǒng)維持
B.服從和懲罰
C.普遍的道德規(guī)則
D.社會契約
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題