多項選擇題在績效計劃制定的準備階段,搜索制定的信息包括()。
A.組織最新的戰(zhàn)略管理資料
B.工作分析的相關(guān)資料
C.組織的使命
D.組織和員工近期的績效考核結(jié)果
E.組織近幾年的績效管理資料
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1.多項選擇題關(guān)于績效考核和績效管理的說法,正確的是()
A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持
B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效的提高
E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
2.單項選擇題團隊績效考核的流程包括:①對各個團隊負責人的績效進行考核;②進行團隊成員評價;③人力資源部發(fā)布考核通知,啟動考核程序,公布考核的要求;④員工的直接上級與員工就績效考核結(jié)果進行溝通,并制定來年的工作目標;⑤根據(jù)員工所在團隊負責人的評價結(jié)果確定團隊成員的評價結(jié)果分布。其中順序正確的是()。
A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
3.單項選擇題關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應采取的措施,說法正確的是()。
A.對于貢獻型員工,組織給予必要的獎勵
B.對于安分型員工,主管應對其進行績效輔導
C.對于墮落型員工,組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能
D.對于沖鋒型員工,組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效
4.單項選擇題通過減少企業(yè)業(yè)務流程的偏差,使組織的績效提升到更高的水平的績效改進方法是()。
A.卓越績效標準
B.六西格瑪管理
C.ISO質(zhì)量管理體系
D.標桿超越
5.單項選擇題通過找出組織或員工工作績效中的差距,制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程被稱為()。
A.績效計劃
B.績效輔導
C.績效反饋
D.績效改進
最新試題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設,要做到()
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
題型:多項選擇題
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
題型:多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
題型:多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型:多項選擇題