多項(xiàng)選擇題在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有()。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
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1.多項(xiàng)選擇題勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要包括（）。
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.明確目標(biāo)
2.多項(xiàng)選擇題下列屬于斯彭斯提出的成就特征中的勝任特征的是（）。
A.主動(dòng)性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關(guān)能力
E.關(guān)注秩序和質(zhì)量
3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括()。
A.社會(huì)角色
B.知識(shí)
C.技能
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)/需要
4.多項(xiàng)選擇題研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有()。
A.知識(shí)和技能
B.社會(huì)角色
C.自我概念
D.綜合素質(zhì)
E.動(dòng)機(jī)/需要
5.單項(xiàng)選擇題一個(gè)測驗(yàn)在測量某項(xiàng)心理特征時(shí)所具有的正確程度，即一個(gè)測驗(yàn)確實(shí)測試了它預(yù)期測試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測驗(yàn)的（）。
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度
最新試題
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
營銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用（）的方式。
題型：單項(xiàng)選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題