A.找出過去人事變動的規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢
B.發(fā)現(xiàn)目前人事變動的規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢
C.在轉(zhuǎn)移率一定時,確定各類人員的未來分布
D.周期越長,推測未來人員變動越準(zhǔn)確
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A.是一種動態(tài)的預(yù)測方法
B.能夠反映人力擁有量未來的變化
C.多用于短期人力擁有量預(yù)測
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A.人員核查法
B.人員調(diào)配圖
C.馬爾可夫分析方法
D.回歸分析法
A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見,避免了個人預(yù)見的片面性
B.德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法
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A.時間序列法
B.回歸分析法
C.比率分析法
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成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程,遵循解凍、變革、再凍結(jié)三個步驟。
組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策,是人力資源外部供給影響因素之一。
凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構(gòu)成。
企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的,而不是靜止不變的。
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下列屬于需求層次理論中安全需求的是()。
制定人力資源計劃,實(shí)質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。
下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是()。
人才盤點(diǎn)完成之后,要及時進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,對于成果應(yīng)用表述正確的是()