多項選擇題根據(jù)我國勞動合同法，勞動合同的法定條款包括()等內(nèi)容。
A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
E.福利待遇
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1.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動合同的實踐，簽訂勞動合同的程序一般為()
A.面試
B.提議
C.協(xié)商
D.簽約
E.錄取
2.多項選擇題根據(jù)勞動合同，企業(yè)的主要義務包括()。
A.忠誠的義務
B.附隨的義務
C.照料的義務
D.勞動報酬給付的義務
E.提供勞動條件的義務
3.多項選擇題《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循()的原則?！?/a>
A.誠實信用
B.分工明確
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.合法公平
4.多項選擇題按照勞動合同的期限劃分，企業(yè)勞動合同可以分為（）。
A.兩年期限勞動合同
B.三年期限勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
5.多項選擇題企業(yè)的福利形式有()。
A.完善企業(yè)文化
B.改善工作環(huán)境
C.各種津貼
D.帶薪休假
E.保險福利
最新試題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎(chǔ)的是（）。
題型：單項選擇題