A.企業(yè)勞動合同的履行
B.企業(yè)勞動合同的解除
C.企業(yè)勞動合同的終止
D.企業(yè)勞動合同的變更
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A.7
B.15
C.20
D.30
A.以口頭形式約定的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同
C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
A.誠信履行
B.部分履行
C.全面履行
D.合理履行
A.2
B.3
C.10
D.30
A.附隨的義務(wù)
B.忠誠的義務(wù)
C.照料的業(yè)務(wù)
D.勞動給付的范圍、時間和地點(diǎn)
最新試題
下列不屬于績效考核方法的是()。
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是()。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于()。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有()
下列績效考核活動中,屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有()。
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時,應(yīng)該遵循的原則主要有()
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是()。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進(jìn)行評價,該企業(yè)采取的績效考核方法是()。