單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的無效或者部分無效是指勞動(dòng)合同不具備或不完全具備勞動(dòng)合同的法定有效要件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。下列不屬于無效合同的是()。

A.以口頭形式約定的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同


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1.單項(xiàng)選擇題法律規(guī)定勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。

A.誠信履行
B.部分履行
C.全面履行
D.合理履行

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的主要義務(wù)不包括()

A.附隨的義務(wù)
B.忠誠的義務(wù)
C.照料的業(yè)務(wù)
D.勞動(dòng)給付的范圍、時(shí)間和地點(diǎn)

4.單項(xiàng)選擇題平等自愿的唯一表達(dá)形式是()

A.誠實(shí)信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致

最新試題

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題