下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。

下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。

企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）

薪酬由經濟性薪酬和非經濟性薪酬構成，非經濟性薪酬主要包括（）。

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。