單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括()
A.選擇考核者
B.績(jī)效溝通
C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
D.確定考核方法
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1.單項(xiàng)選擇題某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績(jī)效考核的()。
A.協(xié)調(diào)功能
B.溝通功能
C.監(jiān)控功能
D.激勵(lì)功能
2.單項(xiàng)選擇題員工個(gè)人績(jī)效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績(jī)效的()特點(diǎn)。
A.多維性
B.多因性
C.變動(dòng)性
D.復(fù)雜性
3.單項(xiàng)選擇題下列方法中，()是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法
4.單項(xiàng)選擇題適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)方法是()。
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
C.馬爾可夫模型法
D.人員核查法
5.單項(xiàng)選擇題某商場(chǎng)的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷售額，Y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場(chǎng)現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場(chǎng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售額1000萬元，則商場(chǎng)需新招聘銷售人員()人。
A.10
B.11
C.50
D.51
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下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
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題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
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薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
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下列績(jī)效考核中，屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
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企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。
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在績(jī)效考核中，貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題