A.1年或1年內(nèi)
B.1～5年
C.2～4年
D.5年或5年以上
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A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益
B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡
C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡
D.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡
A.顧客角度
B.成本角度
C.利潤角度
D.學(xué)習(xí)與成長角度
E.內(nèi)部流程角度
A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢
B.企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃
C.技術(shù)發(fā)展趨勢
D.員工離職率和流動(dòng)性
E.產(chǎn)品市場競爭狀況
最新試題
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
薪酬對員工的功能主要有（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。