A.宏觀經(jīng)濟形勢
B.企業(yè)經(jīng)營計劃
C.技術(shù)發(fā)展趨勢
D.員工離職率和流動性
E.產(chǎn)品市場競爭狀況
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A.民主評議法
B.書面鑒定法
C.關(guān)鍵事件法
D.關(guān)鍵績效指標法
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.間接薪酬
D.激勵薪酬
A.獎金
B.員工持股
C.員工分紅
D.保險福利
E.帶薪休假
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
A.工作本身
B.工作環(huán)境
C.帶薪休假
D.保險福利
E.企業(yè)文化
A.平衡計分卡
B.基于杠桿超越的目標管理法
C.行為錨定評價法
D.關(guān)鍵績效指標法
A.績效獎金
B.集體獎金
C.節(jié)約獎金
D.特殊貢獻獎金
A.選擇考核方法
B.績效溝通
C.制定考核計劃
D.反饋考核結(jié)果
A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則
A.職位等級法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.因素比較法
E.計點法
最新試題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
薪酬對員工的功能主要有（）。
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
下列不屬于績效考核方法的是（）。
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。