單項選擇題如果一家公司需要招聘8位初級機械操作工,并且這家公司愿意對他們進行培訓,那么最好的招聘來源是()
A.職業(yè)學校
B.失業(yè)人員
C.退休人員
D.學院和大學
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1.單項選擇題獵頭公司工作程序要經歷五個步驟:[1]對目標候選人進行接觸和測評;[2]跟蹤與替換;[3]分析客戶需要;[4]搜尋目標候選人;[5]提交候選人的評價報告。其正確的排序為()
A.[4][3][1][5][2]
B.[3][4][1][2][5]
C.[3][4][1][5][2]
D.[4][3][1][2][5]
2.單項選擇題招聘者在招聘過程中,必須有正確的出發(fā)點,這個出發(fā)點就是()
A.公正
B.公開
C.熱情
D.開朗
3.單項選擇題在吸引到足夠多符合標準的應聘者后,下列選拔方法中,表述恰當?shù)氖?)
A.在比較選擇的過程中,應主要運用定性比較
B.應充分發(fā)揮領導者的權力,尊重領導者的意志
C.應避免筆試、面試、情景模擬、心理測驗等選拔方法交織使用
D.應盡量以工作業(yè)務為依據(jù),以科學、具體、定量的客觀指標為準繩進行挑選
4.單項選擇題在向上溝通渠道中,應建立員工的(),作為企業(yè)獎懲、考核制度的有機組成部分
A.檢查制度
B.監(jiān)督制度
C.申訴制度
D.座談制度
5.單項選擇題公司發(fā)現(xiàn)某員工的素質高于某崗位需求,應采取的措施是()
A.增設新的工作崗位
B.對員工進行職業(yè)培訓
C.對員工進行職位晉升
D.對員工進行降職處理
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績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
題型:多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
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正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
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關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
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工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
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薪酬體系設計的基本要求是()。
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大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
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為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
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員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
題型:多項選擇題