單項(xiàng)選擇題獵頭公司工作程序要經(jīng)歷五個(gè)步驟：[1]對(duì)目標(biāo)候選人進(jìn)行接觸和測(cè)評(píng);[2]跟蹤與替換;[3]分析客戶(hù)需要;[4]搜尋目標(biāo)候選人;[5]提交候選人的評(píng)價(jià)報(bào)告。其正確的排序?yàn)?)

A.[4][3][1][5][2]
B.[3][4][1][2][5]
C.[3][4][1][5][2]
D.[4][3][1][2][5]


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2.單項(xiàng)選擇題在吸引到足夠多符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者后，下列選拔方法中，表述恰當(dāng)?shù)氖?)

A.在比較選擇的過(guò)程中，應(yīng)主要運(yùn)用定性比較
B.應(yīng)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力，尊重領(lǐng)導(dǎo)者的意志
C.應(yīng)避免筆試、面試、情景模擬、心理測(cè)驗(yàn)等選拔方法交織使用
D.應(yīng)盡量以工作業(yè)務(wù)為依據(jù)，以科學(xué)、具體、定量的客觀指標(biāo)為準(zhǔn)繩進(jìn)行挑選

3.單項(xiàng)選擇題在向上溝通渠道中，應(yīng)建立員工的()，作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、考核制度的有機(jī)組成部分

A.檢查制度
B.監(jiān)督制度
C.申訴制度
D.座談制度

4.單項(xiàng)選擇題公司發(fā)現(xiàn)某員工的素質(zhì)高于某崗位需求，應(yīng)采取的措施是()

A.增設(shè)新的工作崗位
B.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)
C.對(duì)員工進(jìn)行職位晉升
D.對(duì)員工進(jìn)行降職處理

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于德?tīng)柗品?，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.它是程序化的方法
B.它是集體預(yù)測(cè)方法
C.它是轉(zhuǎn)化比率方法
D.它需要專(zhuān)家的參與

最新試題

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式，其中包含（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類(lèi)型，以下正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類(lèi)崗位人員配置的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

題型：多項(xiàng)選擇題

基金項(xiàng)目中一般包含（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

題型：多項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題