A.它是程序化的方法
B.它是集體預(yù)測方法
C.它是轉(zhuǎn)化比率方法
D.它需要專家的參與
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A.最低數(shù)量原則
B.成本最低原則
C.因事設(shè)崗原則
D.因人設(shè)崗原則
A.個(gè)別爭議
B.團(tuán)體爭議
C.權(quán)利爭議
D.利益爭議
A.崗位名稱與崗位內(nèi)容
B.崗位工作技術(shù)與崗位工作環(huán)境
C.崗位描述與崗位要求
D.崗位責(zé)任與權(quán)利
A.一個(gè)是有意識體系化的,一個(gè)是無意識體系化的
B.一個(gè)對組織是無害的,一個(gè)對組織是有害的
C.一個(gè)是動(dòng)態(tài)的,一個(gè)是靜態(tài)的
D.一個(gè)是被鼓勵(lì)的,一個(gè)是被反對存在的
A.適合小型企業(yè)使用
B.容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象
C.管理費(fèi)用較少
D.是典型集權(quán)式結(jié)構(gòu)
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
崗位評價(jià)有哪幾種基本方法?()
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。