A.獨(dú)立性
B.指向性
C.針對性
D.時(shí)限性
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A.它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的
B.評定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù)
C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項(xiàng)目
D.它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分
A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③
A.績效管理的全過程就是績效考評的全過程
B.績效考評是績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)
C.績效考評僅僅是績效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)
D.績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)
A.績效溝通
B.績效計(jì)劃
C.績效反饋
D.績效考評
A.信度
B.效度
C.可靠性
D.維度
最新試題
績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因，下列說法正確的是（）。
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個(gè)分類？（）
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）