A.信度
B.效度
C.可靠性
D.維度
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A.培訓(xùn)所需資源
B.會(huì)計(jì)成本科目
C.培訓(xùn)作業(yè)流程
D.有形資本消耗
A.工作指導(dǎo)法
B.工作輪換法
C.特別任務(wù)法
D.個(gè)別指導(dǎo)法
A.講授法
B.案例分析
C.研討法
D.專(zhuān)題講座法
A.具有管理潛能的員工
B.具有較高潛力的初級(jí)管理人員
C.負(fù)責(zé)核心流程戰(zhàn)多項(xiàng)職能的管理人員
D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者
A.自上而下
B.由整體到局部
C.自下而上
D.由概括到具體
最新試題
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。