單項選擇題以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是()。
A.績效管理的全過程就是績效考評的全過程
B.績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點
C.績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)
D.績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)
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1.單項選擇題（）是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進行全面回顧和總結(jié)的過程。
A.績效溝通
B.績效計劃
C.績效反饋
D.績效考評
2.單項選擇題績效管理的()是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準確性程度。
A.信度
B.效度
C.可靠性
D.維度
3.單項選擇題資源需求模型按照()核算企業(yè)培訓成本。
A.培訓所需資源
B.會計成本科目
C.培訓作業(yè)流程
D.有形資本消耗
4.單項選擇題適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓方法是()。
A.工作指導法
B.工作輪換法
C.特別任務法
D.個別指導法
5.單項選擇題()最適合于使管理人員了解當前熱點問題等方面的知識。
A.講授法
B.案例分析
C.研討法
D.專題講座法
最新試題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
下面關(guān)于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題