按重要性的大小，績(jī)效指標(biāo)分為（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。

關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績(jī)效面談包括（）等步驟。

績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

（）適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。