国产精品视频一区无码,91精品国产91久久久久久麻豆,I欧美日韩精品一区二区在线观看

問答題用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)履行什么程序？

用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

1.問答題仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列哪三種情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避？

2.問答題為了解決勞動爭議，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？

解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：合法、公正、及時處理。

3.問答題用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有何種辦法協(xié)商解決？

當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

4.問答題有哪兩種勞動合同是無效的勞動合同，即從其訂立起，就沒有法律約束力？

它們是：
（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

5.問答題勞動爭議仲裁委員會有哪三方面的代表組成？

有勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面代表組成。