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問答題為了解決勞動(dòng)爭議，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？

解決勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：合法、公正、及時(shí)處理。

1.問答題用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有何種辦法協(xié)商解決？

當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

2.問答題有哪兩種勞動(dòng)合同是無效的勞動(dòng)合同，即從其訂立起，就沒有法律約束力？

它們是：
（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

3.問答題勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有哪三方面的代表組成？

有勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面代表組成。

4.問答題勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)有哪三方面的代表組成？

有職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

5.問答題有下列哪三種情況之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？