職位評價的內(nèi)容有（）

我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點是實行（）

人力資源供給預(yù)測的方法有（）

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

不是工勤技能崗位等級的是（）。

精神激勵包括（）

我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。

適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是（）

激勵時需要注意什么？

（）是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能