我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。

外部招聘的渠道有（）

我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點是實行（）

事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應(yīng)的是（）

事業(yè)單位屬于（）。

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

精神激勵包括（）

參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實行回避制度，回避方式除自行回避和申請回避外，還有（）。

適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）

人力資源供給預(yù)測的方法有（）