如何理解品位分類的含義？

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是（）

為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。

工資與福利的不同表現(xiàn)為（）

事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應(yīng)的是（）

職位評價(jià)的內(nèi)容有（）

人事監(jiān)察的客體為（）

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）

事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。