績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。

關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。

企業(yè)績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。

從石川圖還可以用來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

考評(píng)期開(kāi)始時(shí)簽訂的績(jī)效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

績(jī)效日常管理小組在委員會(huì)下設(shè)的績(jī)效日常管理小組主要由（）組成。

考評(píng)運(yùn)作體系包括（）等。