A.調(diào)整對象不同
B.主體不同
C.調(diào)整的原則不完全相同
D.內(nèi)容不同
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A．勞動法有特定的調(diào)整對象
B．勞動法有特定的主體
C．勞動法有獨立的內(nèi)容體系
D．勞動法有特定的調(diào)整方法
A.勞動合同期限屆滿
B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
C.勞動者違反勞動紀律被除名
D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡
A.勞動法律關(guān)系主體
B.勞動法律關(guān)系客體
C.勞動法律關(guān)系對象
D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容
A.國家進行勞動力管理中的關(guān)系
B.社會保險中的養(yǎng)老保險
C.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系
D.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系
A.個別勞動關(guān)系
B.國有企業(yè)的勞動關(guān)系
C.集體勞動關(guān)系
D.私營企業(yè)勞動關(guān)系
最新試題
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
集體合同中獎懲主要包括（）
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。