行為癥狀包括（）。

員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。

員工援助計(jì)劃問題診斷階段的方法包括（）。

下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）

不公平的分配方式會(huì)引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財(cái)物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括（）

神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長(zhǎng)期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動(dòng)能力的減弱。

即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會(huì)給員工帶來壓力。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的（）。