企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

OAP項目擴大了范圍，把服務(wù)對象擴展到（）.項目增多，內(nèi)容也更加豐富。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。

員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（）

環(huán)境因素不包括（）。

行為癥狀包括（）。

員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。