A.觀察法
B.關(guān)鍵事件法
C.訪談法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
E.文獻(xiàn)法
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A.問(wèn)題診斷階段
B.方案設(shè)計(jì)階段
C.宣傳推廣階段
D.教育培訓(xùn)階段和咨詢輔導(dǎo)階段
E.項(xiàng)目評(píng)估和結(jié)果反饋階段
A.節(jié)省招聘和培訓(xùn)費(fèi)用
B.減少人員流失
C.降低管理成本
D.提高出勤率
E.提高員工滿意度
A.有利于降低缺勤率
B.可提高生產(chǎn)率
C.可減少加班費(fèi)用開(kāi)支
D.減輕工人對(duì)管理人員的敵意
E.增加員工的工作滿意度
A.生產(chǎn)率下降
B.缺勤
C.離職
D.飲食習(xí)慣的改變
E.睡眠失調(diào)
A.生理癥狀
B.心理癥狀
C.行為癥狀
D.不適應(yīng)癥
E.厭煩工作癥
最新試題
員工援助計(jì)劃問(wèn)題診斷階段的方法包括（）。
作為公務(wù)員隊(duì)伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過(guò)提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會(huì)倫理，通過(guò)“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級(jí)趣味”。
員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）
選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括（）
在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有（）
想要樹(shù)立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）
個(gè)人生活因素會(huì)影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。
下列不屬于陽(yáng)光心態(tài)四大要素的是（）