員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。

個(gè)人生活因素會(huì)影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）

下列屬于生活中提升自信方法的是（）

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

員工援助計(jì)劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。

行為癥狀包括（）。

不公平的分配方式會(huì)引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財(cái)物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）