多項選擇題心理沖突可以根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)加以分類,勒溫(K.Lewin)和米勒(Miller)根據(jù)欲望的指向性不同區(qū)分的四種沖突類型被廣為接受。這四種沖突的類型是()
A、接近-接近型沖突
B、回避-回避型沖突
C、接近-回避型沖突
D、雙重接近-回避型沖突
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1.多項選擇題借鑒國內(nèi)外行政倫理建設(shè)的成功經(jīng)驗,解決公務(wù)員角色沖突的最佳辦法是保持內(nèi)部控制和外部控制之間的平衡。下列關(guān)于外部控制的方法,正確的是()
A、加強(qiáng)行政倫理教育
B、加強(qiáng)行政倫理立法
C、善公務(wù)員監(jiān)督機(jī)制
D、善公務(wù)員的社會福利機(jī)制
2.多項選擇題不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡,并進(jìn)一步惡化為()等反生產(chǎn)行為。
A、消極怠工
B、破壞財物
C、偷竊
D、攻擊他人
3.多項選擇題保羅•斯托茨認(rèn)為,逆商包含的關(guān)鍵因素有(),簡稱CORE。
A、控制
B、歸咎
C、延伸
D、忍耐
4.多項選擇題心理韌性包括有()和獨立應(yīng)對。
A.有意義的工作
B.執(zhí)著
C.自信自強(qiáng)
D.沉著冷靜
5.多項選擇題挫折常見的情緒和行為反應(yīng)有()
A.焦慮
B.緊張
C.憤怒
D.躲避
最新試題
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是()
題型:單項選擇題
公共性,指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ),同時能夠支配公共資源,對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
題型:判斷題
企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和()
題型:單項選擇題
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括()。
題型:單項選擇題
工作組織中的壓力源主要有()。
題型:多項選擇題
在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有()
題型:單項選擇題
OAP項目擴(kuò)大了范圍,把服務(wù)對象擴(kuò)展到().項目增多,內(nèi)容也更加豐富。
題型:單項選擇題
行為癥狀包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)組織的存活時間取決于()
題型:單項選擇題
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡,并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財物,偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
題型:判斷題