單項選擇題人的身體姿態(tài)和活動方式能對情緒的形成產(chǎn)生積極的作用，支持這一觀點的理論為（）
A、社會學習理論
B、行為理論
C、具身認知理論
D、建構理論
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1.單項選擇題小王是窗口服務型的公務員，他在工作中表現(xiàn)地非常禮貌，同時內心也保持對來訪者的尊重。他采用了情緒性工作中的哪種情緒應對策略？（）
A、自主調節(jié)
B、表層表現(xiàn)
C、深層表現(xiàn)
D、失調表現(xiàn)
2.單項選擇題根據(jù)約翰•梅耶等人的理論，同理心、體察他人的情緒變化，涉及到情商中的哪一部分？（）
A、自我覺知
B、自我管理
C、社會覺知
D、關系管理
3.單項選擇題根據(jù)情緒的環(huán)形模型，屬于高激活程度、積極評價性質的情緒是（）
A、焦慮
B、無聊
C、興高采烈
D、滿足
4.單項選擇題“在高強度的工作中，小蔡性格好強、精力充沛，做工作總是力求完美，領導評價她的工作效率高、工作能力強。但私下小蔡常常因為自我要求太高而感到很焦慮，而且不能很好地處理與同事的人際關系?！卑咐械男〔淌牵ǎ╊愋?？
A、支配型
B、影響型
C、穩(wěn)健型
D、服從型
5.單項選擇題“此類人是思想家的搖籃、理性主義者。他們有著天生好奇心，喜歡夢想，有獨創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力。”以上描述的是MBTI里的（）類型的人格。
A、感覺-判斷型（SJ型）
B、感覺—知覺型（SP型）
C、直覺—思考型（NT型）
D、直覺—情感型（NF型）
最新試題
中國家長在教育孩子方面，應該采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
組織內有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。
題型：多項選擇題
工作組織中的壓力源主要有（）。
題型：多項選擇題
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。
題型：多項選擇題
（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。
題型：單項選擇題
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的（）
題型：單項選擇題
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
題型：判斷題
在學習中應該掌握的心態(tài)有（）
題型：單項選擇題
公共性，指的是公務員所擔當?shù)穆氊熞怨竦墓矙嗬麨榛A，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
題型：判斷題
員工的責任意識主要體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題