問答題

劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)。2003年11月，劉某突然感覺難受并去定點(diǎn)醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費(fèi)1300元，病愈后，劉某找單位人事部報(bào)銷。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費(fèi)起付線為2000元，劉某的花費(fèi)未達(dá)同意標(biāo)準(zhǔn)，不能報(bào)銷。
問題：
（1）劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報(bào)銷?
（2）職工的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包含哪些?


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.問答題劉某2006年7月10日與A公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛。2006年3月，A公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)4/5的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時(shí)。同年3月17日，A公司將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，該集體合同自行生效。同時(shí)，A公司和公司工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。2006年4月，劉某應(yīng)聘于A公司，因符合公司條件，故被錄用。公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意。劉某不服，于2006年7月中旬向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求A公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案，A公司在答辯時(shí)聲稱，集體合同是公司與公司工會(huì)2006年3月簽訂，4月2日正式生效的，只適用于當(dāng)時(shí)公司在職的正式員工，而劉某是5月與公司簽訂的勞動(dòng)合同，故不屬于此集體合同適用的員工范圍內(nèi)；并且，集體合同規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間每天滿8小時(shí)，才能得到不低于1300元的月工資，而劉某每天工作不滿8小時(shí)，僅為6小時(shí)，所以不能給予同樣待遇。劉某稱集體合同為工會(huì)與公司簽訂，自己與公司有勞動(dòng)合同，屬于集體合同適用的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決如下：被申訴人一次性補(bǔ)發(fā)申訴人工資600元[（1300-1000）×2元]；申訴人剩余合同期限內(nèi)的工資按每月1300元履行。試分析之。
2.問答題

王某與B公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同中約定，王某的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間，B公司工會(huì)與公司經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該集體合同中約定：B公司所有員工每年年終可一次性獲得第13個(gè)月的工資。根據(jù)這份集體合同的規(guī)定，王某屬于可以享受第13個(gè)月工資的員工范圍。B公司的集體合同獲得公司職工代表大會(huì)的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后生效。但年終時(shí)，王某沒有得到B公司支付的第13個(gè)月工資。于是，王某即向B公司提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但B公司表示，王某和B公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，對(duì)王某提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。
王某認(rèn)為，雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，但工會(huì)與B公司協(xié)商簽訂的集體合同中又規(guī)定了員工每年增發(fā)第13個(gè)月的工資，兩份合同均為有效合同。因此，B公司應(yīng)當(dāng)依照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月的年終工資。而B公司認(rèn)為，公司與勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同，是經(jīng)過雙方協(xié)商簽訂的有效合同，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照履行。集體合同是B公司與工會(huì)簽訂的有關(guān)B公司綜合情況的協(xié)議，不應(yīng)影響個(gè)別勞動(dòng)合同的履行，王某提出的要求超出了集體勞動(dòng)合同約定的范圍，B公司可以不予同意。試分析之。