多項選擇題影響員工個人薪酬水平的因素是（）
A.職務
B.工會
C.生活費用
D.工作條件
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1.多項選擇題薪酬可以包括（）
A.工資
B.獎金津貼
C.提成工資
D.勞動分紅
E.福利
2.單項選擇題工作崗位評價的步驟中，第一步是（）
A.成立崗位評價小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質，將崗位分類
D.寫出行動方案
3.單項選擇題只給部門經理級以上人員報銷手機費，屬于（）福利。
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補助
D.部分福利
4.單項選擇題企業(yè)為員工繳納的住房公積金在（）中列支。
A.預算
B.成本
C.費用
D.預算或費用
5.單項選擇題單位合并、分立、撤消、解散或破產的，應當自發(fā)生上述情況之日起（）日內由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。
A.20日
B.30日
C.15日
D.5日
最新試題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
工作崗位評價標準不包括（）標準。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項選擇題
（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型：單項選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型：單項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據包括()。
題型：多項選擇題
設計薪酬制度時，要構建相應的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題