技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

溝通可分為（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

人員配置的原則有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。