按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

培訓評估有助于（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

技術(shù)—行政管理任務績效的維度包括（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。